Fesih ihtarı, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinde önemli bir adım olarak karşımıza çıkar. Bu ihtarı, hem işçi hem de işveren gönderebilir. İşçilerin, haklı sebeplerle iş akitlerini sonlandırmak için işverenlerine yöneltebileceği bu bildirim, işverenin de çalışanını sözleşmeye aykırı davranışları nedeniyle uyarması amacıyla kullanılır. Her iki taraf için de hukuki sonuçları olan bu süreçte, ihtarnamenin nasıl ve kim tarafından gönderileceği kritik bir öneme sahiptir.
Fesih ihtarını hem işçi hem de işveren gönderebilir.
İşçi tarafından gönderilen fesih ihtarı, genellikle iş akdini haklı nedenlerle feshetmek isteyen işçi tarafından işverene yöneltilir. Bu durum, ödenmeyen ücretler, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya ahlaki değerlere aykırı davranışlar gibi durumlarda ortaya çıkabilir.
** İşveren tarafından gönderilen fesih ihtarı** ise, çalışanın iş kurallarına uymaması veya sözleşme şartlarına uymaması durumunda işverence yasal yollarla uyarı amacıyla gönderilir. Bu, çalışanın işten çıkarılması sürecinin başlangıcı olabilir.
İhtarname gönderirken noter aracılığıyla yapılması, ispat kolaylığı sağlaması açısından tercih edilir.
SON YAZILAR