Geç kalma tutanağı, iş yerinde çalışanların zamanında işe gelmelerini sağlamak amacıyla düzenlenen belgelerdir. Ancak bu belgelerin hukuki anlamda ihtarname ile aynı işlevi görmediği önemlidir. İhtarname, belirli bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda, taraflar arasında hukuki bir uyarı niteliği taşırken, geç kalma tutanağı yalnızca iş yeri düzeninin korunmasına yöneliktir. Bu nedenle, iki belge arasında önemli farklar bulunmaktadır.
Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçmez.
İhtarname, bir hakkın ihlal edilmesi veya bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda yazılı olarak yapılan resmi bir uyarıdır ve hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir.
Geç kalma tutanağı ise, işverenin, işçinin mazeretsiz olarak işe geç geldiğini kayıt altına almak için kullandığı bir belgedir ve işçinin devamsızlık durumunu resmi olarak belgelemek için gereklidir.
Dolayısıyla, geç kalma tutanağı, belirli bir hukuki durumun ispatlanması için gerekli olabilir ancak ihtarname yerine geçmez.
SON YAZILAR
